Job Description
/500DXIT Work Life Balance OK /500 / HRBP ------------- / // HRBP 30 Requirements 3 2050/ 50100/ / 3 IT HRBP 2 11 IT MBO Benefits OK 650
①採用担当 【必須】 事業会社での人事採用業務経験（3年以上）※新卒・中途問わず ※採用数目安：新卒 20～50名/年、 中途 50名～100名/年（月換算でも可） 【歓迎】 ・エンジニア採用経験 ・新卒インターンシップ企画～実行経験 ・英語力 ②人材開発/教育担当 【必須】 教育における実務経験 3年以上（業界不問） ┗求める実務経験：研修企画、研修コンテンツの作成、研修講師等の実務経験 ※既存研修運営のみのご経験は不可 【歓迎】 ・IT業界経験 ・エンジニアとしての就労経験（ソフトウェア開発など） ・数学力（理系学部卒など） ・言語化力 ・高い学習意欲と知的忍耐力 ③組織開発（HRBP）担当 【必須】 下記いずれかに該当する方（施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます） ・人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験（2年以上） ・人事制度の運用経験が1年以上で、且つ他の人事領域（採用・育成・給与等）のいずれかの領域経験（1年以上） 上記に加え、下記の経験がある方 ・役員や管理職と折衝経験 ・組織マネジメント経験 【歓迎】 ・IT企業経験 ・MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験 ・データ分析スキル ・英語力 ・グローバル環境での就労経験 ・労働法等、人事関連法に対する深い知見
①採用担当 【必須】 事業会社での人事採用業務経験（3年以上）※新卒・中途問わず ※採用数目安：新卒 20～50名/年、 中途 50名～100名/年（月換算でも可） 【歓迎】 ・エンジニア採用経験 ・新卒インターンシップ企画～実行経験 ・英語力 ②人材開発/教育担当 【必須】 教育における実務経験 3年以上（業界不問） ┗求める実務経験：研修企画、研修コンテンツの作成、研修講師等の実務経験 ※既存研修運営のみのご経験は不可 【歓迎】 ・IT業界経験 ・エンジニアとしての就労経験（ソフトウェア開発など） ・数学力（理系学部卒など） ・言語化力 ・高い学習意欲と知的忍耐力 ③組織開発（HRBP）担当 【必須】 下記いずれかに該当する方（施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます） ・人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験（2年以上） ・人事制度の運用経験が1年以上で、且つ他の人事領域（採用・育成・給与等）のいずれかの領域経験（1年以上） 上記に加え、下記の経験がある方 ・役員や管理職と折衝経験 ・組織マネジメント経験 【歓迎】 ・IT企業経験 ・MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験 ・データ分析スキル ・英語力 ・グローバル環境での就労経験 ・労働法等、人事関連法に対する深い知見