Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior

Objetivo da Posição
Atuar como protagonista na construção e fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvendo iniciativas de gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e transformação cultural, garantindo o alinhamento entre estratégia, pessoas e resultados do negócio.
Cultura Organizacional
Liderar projetos de fortalecimento e disseminação da cultura organizacional.
Traduzir valores corporativos em práticas de gestão.
Desenvolver programas de engajamento e pertencimento.
Apoiar líderes na incorporação da cultura no dia a dia das equipes.
Monitorar indicadores relacionados à cultura e comportamento organizacional.
Avaliação de Desempenho e Gestão de Performance
Estruturar, implementar e evoluir o ciclo de avaliação de desempenho.
Desenvolver metodologias de avaliação por competências e resultados.
Apoiar gestores na realização de feedbacks estruturados.
Construir e acompanhar PDIs (Planos de De...