Job Description
Descrição
Apoiar a gestão de remuneração da companhia, garantindo consistência nas análises, cumprimento de políticas e suporte às áreas de negócio, com foco em execução, organização e confiabilidade das informações.
Principais responsabilidades
- Apoiar na construção, atualização e manutenção de tabelas salariais (incluindo quadros clusterizados de lojas)
- Executar movimentações salariais (admissões, promoções, ajustes e reenquadramentos) conforme diretrizes da área
- Apoiar análises de equidade interna e competitividade externa
- Suportar o controle e acompanhamento do orçamento de pessoal (headcount e custo)
- Elaborar e atualizar relatórios e indicadores de remuneração
- Apoiar estudos de impacto financeiro de movimentações e políticas
- Realizar interface com áreas parceiras (BP, regionais, financeiro, folha) garantindo alinhamento das informações
- Apoiar na organização de bases e melho...