Analista de remuneração, cargos e salários i

Apoiar a execução das políticas e práticas de remuneração, cargos e salários, contribuindo para a equidade interna, competitividade externa e conformidade com as diretrizes organizacionais, sob orientação da liderança.

· Apoiar a administração da estrutura salarial, tabelas, faixas e políticas de remuneração;

· Auxiliar no processamento e controle de movimentações salariais (promoções, reenquadramentos, ajustes e mérito);

· Apoiar análises de impactos financeiros de alterações salariais;

· Apoiar a gestão de remuneração variável, quando aplicável (bônus, PPR/PLR);

· Apoiar a descrição, revisão e atualização de cargos, conforme metodologias adotadas;

· Auxiliar na avaliação e classificação de cargos;

· Manter atualizada a base de dados de cargos, salários e estruturas organizacionais

· Apoiar pesquisas salariais de mercado e consolidação de dados comparativos.