Job Description
Responsabilidades e atribuições
- Atuar em parceria com as lideranças, contribuindo de forma consultiva nas decisões relacionadas à gestão de pessoas e performance das equipes;
- Identificar demandas do negócio e desenvolver soluções de RH que apoiem temas como atração, desenvolvimento, engajamento, avaliação de desempenho e carreira;
- Realizar análises de clima organizacional e engajamento, sugerindo e acompanhando planos de ação junto às áreas;
- Apoiar processos relacionados à remuneração, reconhecimento e movimentações internas em conjunto com as áreas especialistas;
- Mediar situações envolvendo conflitos, promovendo alinhamento entre equipes e incentivando boas práticas de comunicação;
- Colaborar na implementação de políticas e projetos de RH, garantindo aderência à cultura organizacional;
- Participar ativamente do acompanhamento das metas e resultados da companhi...