Job Description
**Position**:
El compensation & benefits coordinator es responsable de coordinar, analizar y ejecutar los procesos de compensación y beneficios de la organización, asegurando la competitividad salarial, la optimización de beneficios y el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas vigentes. Este rol es clave para garantizar la sostenibilidad financiera de la compañía a través de un control riguroso de presupuestos y costos, así como en la generación de propuestas innovadoras que agreguen valor a la estrategia de Recursos Humanos.
**Job responsibilities**:
- Compensación
- Realizar cálculo de costos de compañía en ejercicios trimestrales para cada marca.
- Dar seguimiento, análisis y control de presupuestos de personal.
- Soporte de información a controllers y coordinación con áreas financieras.
- Ejecutar procesos de ICR (Incentive Compensation Review) para todas las marcas.
- Participar en procesos de Mercer y Korn Ferry, garantizando actualización ...
El compensation & benefits coordinator es responsable de coordinar, analizar y ejecutar los procesos de compensación y beneficios de la organización, asegurando la competitividad salarial, la optimización de beneficios y el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas vigentes. Este rol es clave para garantizar la sostenibilidad financiera de la compañía a través de un control riguroso de presupuestos y costos, así como en la generación de propuestas innovadoras que agreguen valor a la estrategia de Recursos Humanos.
**Job responsibilities**:
- Compensación
- Realizar cálculo de costos de compañía en ejercicios trimestrales para cada marca.
- Dar seguimiento, análisis y control de presupuestos de personal.
- Soporte de información a controllers y coordinación con áreas financieras.
- Ejecutar procesos de ICR (Incentive Compensation Review) para todas las marcas.
- Participar en procesos de Mercer y Korn Ferry, garantizando actualización ...