Job Description
Principais Atividades:
Principais Atividades:
Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção por competência.
Estruturar e gerir a área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Gestão de Desempenho.
Atuar na construção da cultura organizacional, acompanhamento de clima e engajamento.
Responsabilizar-se pelo Planejamento Estratégico de RH e acompanhamento de indicadores (KPIs) como turnover e absenteísmo.
Supervisionar a administração de pessoal (folha, benefícios, admissões/demissões), realizando a gestão direta da assistente de DP.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e gerir a comunicação interna e o plano de cargos e salários.
Requisitos:
Ensino Superior Completo em RH ou áreas correlatas
Experiência sólida em implementação de processos, treinamento, recrutamento e seleção.
Conhecimento em Sistemas de RH e Legislação Trabalhista.
Perfil com inteligência emocional, liderança e gestão de pessoas.
Competências de com...
Principais Atividades:
Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção por competência.
Estruturar e gerir a área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Gestão de Desempenho.
Atuar na construção da cultura organizacional, acompanhamento de clima e engajamento.
Responsabilizar-se pelo Planejamento Estratégico de RH e acompanhamento de indicadores (KPIs) como turnover e absenteísmo.
Supervisionar a administração de pessoal (folha, benefícios, admissões/demissões), realizando a gestão direta da assistente de DP.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e gerir a comunicação interna e o plano de cargos e salários.
Requisitos:
Ensino Superior Completo em RH ou áreas correlatas
Experiência sólida em implementação de processos, treinamento, recrutamento e seleção.
Conhecimento em Sistemas de RH e Legislação Trabalhista.
Perfil com inteligência emocional, liderança e gestão de pessoas.
Competências de com...