Do obowiązków osoby na tym stanowisku będzie należało:
analiza konkurencyjności polityki wynagrodzeniowej w banku, dostarczanie danych i analiz z obszaru wynagrodzeń na potrzeby wewnętrzne HR i jednostek biznesowych, prowadzenie procesu przeglądu wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk pracy oraz administrowanie biblioteką stanowisk, udział w procesie zmiany struktury (weryfikacja kompletności opisu stanowisk, analiza i wartościowanie nowych stanowisk pracy), udział w przekrojowych projektach HR powiązanych ze strategią wynagradzania w banku. Czego oczekujemy:
znajomości tematyki wynagrodzeń (doświadczenie min 2 lata), bardzo dobrej znajomości MS Excel, umiejętności analizy danych, wyciągania wniosków, prezentowania wyników i rekomendacji, łączenia umiejętności analitycznych z interpersonalnymi, znajomości metodologii wycen stanowisk (mile widziana z...