Job Description
Propósito de la posición: Aplicar las estrategias de compensaciones y incentivos, así como las políticas del mercado, para asegurar la equidad interna y la competitividad externa en la remuneración del personal.
El objetivo es coordinar la aplicación de estas políticas y lograr la atracción, retención y reconocimiento del talento de la empresa, considerando el análisis de costos, las tendencias del mercado y las estrategias de negocio.Conocimientos y experiência requeridaLicenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Actuaría o áreas afines.Experiencia en procesos de compensaciones y beneficios, mercado, cálculo e implementación de incrementos y bonos anuales, y valoración IP3 Mercer.Conocimiento sobre compensaciones y beneficios.Análisis de indicadores de compensaciones y beneficios.Creación y uso de mediciones.Conocimiento de los sistemas SAP / Success Factors.Excel avanzado.Nível intermedio de inglés para conversaciones.Deseable conocimiento en Power BI.Ha...