- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
- Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Estrutura Organizacional, Planejamento de Pessoas ou áreas correlatas.
- Sólido conhecimento em desenho e estruturas corporativas, gestão de talentos e modelos operacionais.
- Experiência na implementação de metodologias, incluindo diagnóstico organizacional, gestão por competências, avaliação de desempenho, mapeamento de talentos e planejamento sucessório.
- Capacidade de liderar projetos estratégicos e atuar de forma transversal com diferentes áreas da organização.
- Conhecimento em análise de dados, construção de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais voltados para pessoas e organização.
- Inglês Avançado ou Fluente
Principais Responsabilidades
- Conduzir pesquisas e análises em Desenvolvimento Organizacional (DO) e D...