Job Description
Objetivo del puestoDiseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares.Responsabilidades principalesReclutamiento y Selección EstratégicaDiseñar o mejorar el Modelo de Atracción de Talento (MAT).
Operar y optimizar un ATS (Applicant Tracking System).
Uso de IA para filtrado, segmentación y primer contacto con candidatos.Reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo).
Implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional).
Diseñar y ejecutar programa de onboarding.Medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días.Desarrollo OrganizacionalImplementar iniciativas definidas por consultoría externa.Apoyo en clima organizacional y cultura.Comunicación interna (eventos, boletines, actividades de eng...