Job Description
**Objetivo del puesto**
Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos mediante el control administrativo, documental y operativo de los procesos de personal, garantizando el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y requerimientos corporativos.
**Principales responsabilidades**
- Elaboración de contratos laborales.
- Control de expedientes físicos y digitales.
- Altas, bajas y modificaciones de personal.
- Seguimiento a incapacidades y documentación laboral.
- Elaboración de actas administrativas.
- Control de vacaciones, permisos e incidencias.
- Actualización de descripciones de puesto.
- Apoyo en auditorías STPS, IMSS y laborales.
- Administración de formatos, reglamentos y políticas internas.
- Seguimiento a capacitaciones y DC-3.
- Elaboración de reportes e indicadores de RH.
- Apoyo directo a la Gerencia de Recursos Humanos en proyectos especiales.
**Requisitos**
- Licenciatura en Administración, RRHH, Derecho...
Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos mediante el control administrativo, documental y operativo de los procesos de personal, garantizando el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y requerimientos corporativos.
**Principales responsabilidades**
- Elaboración de contratos laborales.
- Control de expedientes físicos y digitales.
- Altas, bajas y modificaciones de personal.
- Seguimiento a incapacidades y documentación laboral.
- Elaboración de actas administrativas.
- Control de vacaciones, permisos e incidencias.
- Actualización de descripciones de puesto.
- Apoyo en auditorías STPS, IMSS y laborales.
- Administración de formatos, reglamentos y políticas internas.
- Seguimiento a capacitaciones y DC-3.
- Elaboración de reportes e indicadores de RH.
- Apoyo directo a la Gerencia de Recursos Humanos en proyectos especiales.
**Requisitos**
- Licenciatura en Administración, RRHH, Derecho...