Principales responsabilités
Définir et mettre en œuvre la vision, la stratégie et le plan d’évolution à moyen et long terme pour l’IA et l’automatisation des processus d’affaires RH, en alignement avec les priorités de l’entreprise Assurer le leadership de la transformation de bout en bout des processus RH, en faisant évoluer des approches fragmentées vers des solutions intégrées et propulsées par l’IA afin d’améliorer l’efficacité, la qualité et l’évolutivité (ex. : Power Platform, Automation Anywhere, Gemini Enterprise) Identifier, évaluer et prioriser les opportunités de simplification, d’automatisation ou d’optimisation des processus RH, en établissant des standards, des modèles de conception et des éléments réutilisables afin d’assurer une mise en œuvre à grande échelle Agir à titre de principal partenaire d’affaires auprès des Services technologiques et des équipes Données & IA Assurer l’alignement sur l’architecture, les intégratio...