- Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
- Coördineren en optimaliseren van HR-processen (in-, door- en uitstroom).
- Begeleiden van verzuim- en performance trajecten (van A tot Z).
- Meedenken over HR-beleid en organisatieontwikkeling.
- Ondersteunen bij recruitment en onboarding.
- Zorg dragen voor correcte HR-administratie en rapportages.
Zowel strategisch meedenken als operationeel kunnen werken!Een internationaal bedrijf met diversiteit
- Beschikbaar voor 32-40 uur per week.
- Afgeronde-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 2-3 jaar ervaring in een brede HR rol
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Proactief, zelfstandig en hands-on ingesteld
- Marktconform salaris tussen €3500-€4500 bruto...