Wat ga je doen
Je rol is een 50/50 combinatie van HR-administratie en data. Dat betekent: je zorgt dat alles klopt én je brengt in kaart hoe het beter kan.
Je start je dag met het openen van de HR-mailbox. Vragen over indiensttredingen, mutaties of payroll pak je direct op. Daarna schakel je moeiteloos door naar data: je analyseert trends en zet inzichten om in concrete verbeteringen.
HR Services:
Verwerk je HR & Payroll-mutaties (instroom, doorstroom, uitstroom);Stel je contracten op en volg je de administratie op;Ondersteun je onboardingprocessen;Help je bij vragen van managers en medewerkers;Signaleer je knelpunten in processen en stel je verbeteringen voor.Data & Rapportages:
Analyseer je HR-data (instroom/uitstroom);Bouw en verbeter je rapportages in Excel of Power BI;Haal je data op uit HR-systemen (ervaring met AFAS is een pre);Vertaal je trends naar concrete a...