Wat doe je als interim HR-adviseur?
Zichtbaarheid binnen de organisatie:
Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor medewerkers op verschillende vestigingen. Je voert periodiek gesprekken met management over lopende HR zaken. Instroom:
Je adviseert leidinggevenden bij aanname van nieuwe medewerkers, bewaakt arbeidsvoorwaarden en werkt nauw samen met de recruitmentafdeling. Doorstroom:
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden over contractverlengingen en loopbaanontwikkeling. Uitstroom:
Je adviseert leidinggevenden bij het behouden van medewerkers, ontslagprocedures en voert exitgesprekken met medewerkers. Arbo en ziekteverzuim:
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij (langdurig) ziekteverzuim en voert verzuimgesprekken met medewerkers. Arbeidsrelaties en arbeidsvoorwaarden:
Je...