Job Description
Descripción del puesto.
Liderar y gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos en planta, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización a través de una cultura de alto desempeño, mejora continua y bienestar laboral.
Responsabilidades principales:
- Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos (reclutamiento, administración, capacitación y desarrollo). - Gestión de compensaciones, clima laboral y cultura organizacional. - Administración de personal (altas, bajas, indicadores, nómina). - Relaciones laborales y cumplimiento legal (LFT, IMSS, ISR). - Implementación de procesos de mejora continua y desarrollo organizacional. - Participación activa en temas de seguridad, higiene y medio ambiente.
Calificaciones
- Licenciatura en Administración o afín. - Mínimo 5 años de experiencia en posición similar. - Experi...
Liderar y gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos en planta, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización a través de una cultura de alto desempeño, mejora continua y bienestar laboral.
Responsabilidades principales:
- Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos (reclutamiento, administración, capacitación y desarrollo). - Gestión de compensaciones, clima laboral y cultura organizacional. - Administración de personal (altas, bajas, indicadores, nómina). - Relaciones laborales y cumplimiento legal (LFT, IMSS, ISR). - Implementación de procesos de mejora continua y desarrollo organizacional. - Participación activa en temas de seguridad, higiene y medio ambiente.
Calificaciones
- Licenciatura en Administración o afín. - Mínimo 5 años de experiencia en posición similar. - Experi...