Je beschikt over ten minste tien jaar ervaring als HR Business Partner binnen complexe organisaties. Je bent sterk in stakeholdermanagement, communicatief scherp en gewend te werken in dynamische, veranderende contexten.
Daarnaast breng je mee:
- Ervaring met organisatieveranderingen en leiderschapsontwikkeling.
- Flexibiliteit, resultaatgerichtheid en een hands-on mentaliteit.
- WO-werk- en denkniveau (richting HRM of Bedrijfskunde).
- Ervaring met crisismanagement is een pré.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (Engelstalige kandidaten worden niet meegenomen).